Acolfutpro solicita la liquidación judicial del Deportivo Pereira por impagos salariales

La Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (Acolfutpro) radicó formalmente ante la Superintendencia de Sociedades una solicitud para liquidar judicialmente al Deportivo Pereira. La medida responde a la falta de pago de salarios a los deportistas y a otros trabajadores de la institución, una situación que persiste a pesar de que el club se encuentra bajo un proceso de reorganización empresarial.

Según el sindicato, la entidad adeuda a los jugadores los haberes correspondientes a julio y la primera quincena de agosto de 2026. Esta deuda se clasifica como una obligación post-acuerdo, categoría que, bajo la Ley 1116 de 2006, exige prioridad de pago. El incumplimiento de estos compromisos financieros habilita legalmente la solicitud de liquidación inmediata ante el ente regulador.

El conflicto laboral se extiende más allá del plantel profesional. Acolfutpro reportó que otros colaboradores del club acumulan atrasos de hasta cuatro quincenas. Esta crisis financiera ha derivado en una inestabilidad administrativa que, según los afectados, impide el desarrollo normal de las actividades operativas y la preparación deportiva del equipo.

A pesar de la precariedad económica, los futbolistas decidieron cumplir con su compromiso reciente ante Alianza F.C. en Valledupar, aclarando que lo hicieron por respeto a la hinchada y a la situación de emergencia que atraviesa la región. No obstante, el gremio advirtió que iniciarán un cese de actividades, incluyendo la suspensión de entrenamientos y partidos, si la administración no regulariza los pagos pendientes.

Hasta el momento, la dirigencia del Deportivo Pereira ha mantenido silencio frente a las denuncias y no ha presentado un plan de pagos concreto para resolver los pasivos laborales. La Superintendencia de Sociedades deberá evaluar ahora si los incumplimientos denunciados son suficientes para proceder con la disolución de la entidad y la posterior liquidación de sus activos.

La tensión entre la insolvencia empresarial y el derecho laboral

El caso del Deportivo Pereira se inscribe en la teoría de la insolvencia y el derecho concursal, específicamente bajo el marco de la Ley 1116 de 2006 en Colombia. Este régimen busca la preservación de la empresa como unidad de explotación económica, pero establece jerarquías de pago donde las obligaciones laborales post-acuerdo poseen una prelación absoluta.

Desde la economía política del deporte, este conflicto ilustra la fragilidad de los clubes de fútbol cuando operan bajo estructuras de propiedad privada que priorizan la sostenibilidad financiera sobre el cumplimiento de los contratos laborales. La academia ha discutido ampliamente el concepto de riesgo moral en las entidades deportivas, donde la expectativa de rescates o la dilación de procesos de liquidación permite a las administraciones postergar pagos, trasladando el costo del riesgo operativo a los trabajadores.

Históricamente, el fútbol profesional colombiano ha transitado de asociaciones sin ánimo de lucro a sociedades anónimas, un proceso que, lejos de garantizar estabilidad, ha expuesto a los futbolistas a la precariedad propia de sectores con alta informalidad contractual, a pesar de la existencia de sindicatos como Acolfutpro que intentan equilibrar la asimetría de poder entre el capital y el trabajo.

La precariedad laboral en el fútbol profesional y sus afectados

El impacto directo recae sobre dos grupos: los futbolistas profesionales y el personal administrativo del club. Mientras que los jugadores poseen una mayor visibilidad mediática para ejercer presión, los trabajadores administrativos (cuerpo técnico, personal de logística, mantenimiento) suelen enfrentar una mayor vulnerabilidad económica ante la falta de pago de cuatro quincenas, careciendo a menudo de la capacidad de negociación colectiva que ofrece el sindicato.

La inestabilidad administrativa del club traslada la incertidumbre a las familias de estos trabajadores, quienes dependen del salario como fuente única de sustento. La amenaza de liquidación pone en riesgo no solo el empleo actual, sino también la continuidad de la seguridad social y los aportes pensionales, elementos básicos de la estabilidad financiera a largo plazo.

Actores beneficiados:

• Acolfutpro: El sindicato fortalece su legitimidad y capacidad de interlocución al posicionarse como el actor que activa los mecanismos legales de protección frente a la inacción administrativa.
• Acreedores privilegiados: En un escenario de liquidación, los trabajadores tienen prelación sobre otros acreedores, lo que, paradójicamente, podría asegurar el pago de sus deudas frente a proveedores comerciales o entidades financieras que quedarían en un rango inferior de cobro.
• Competidores en la liga: La posible desaparición o sanción del Deportivo Pereira altera la tabla de posiciones y la logística del torneo, beneficiando indirectamente a otros clubes que compiten por los mismos objetivos deportivos.

El relato del conflicto entre la urgencia sindical y el silencio administrativo

La narrativa dominante en los medios se centra en la crisis institucional, enmarcando la situación como un problema de gestión administrativa. Este enfoque suele centrarse en la viabilidad del club como empresa, dejando en un segundo plano la dimensión humana de la falta de pago.

Se detecta un sesgo de omisión en la contraparte: la ausencia de declaraciones de la dirigencia del Deportivo Pereira impide contrastar la versión sindical. Al no existir una voz oficial del club, la narrativa queda construida exclusivamente desde la perspectiva de Acolfutpro. Si bien esto refleja la realidad comunicacional del momento, el lector carece de información sobre las razones financieras o los obstáculos específicos que alega la administración para el incumplimiento.

Existe también un uso de lenguaje que contrapone la lealtad a la hinchada con la necesidad de protesta. La narrativa de los jugadores, al mencionar su compromiso con la ciudad tras una emergencia, busca legitimar su posición ante la opinión pública, evitando ser percibidos como actores que abandonan sus deberes por interés propio. Este es un mecanismo de gestión de imagen para prevenir el estigma social que suele recaer sobre los trabajadores que deciden ir a huelga en sectores de entretenimiento.

De dónde viene esta información: 3 medios la reportaron

Este artículo fue generado por el sistema editorial automatizado de InfoWeb a partir de información publicada originalmente por Infobae Colombia (ver fuente original) el 25 de agosto de 2026, 09:04.

Esta noticia fue reportada de forma independiente por 3 medios en el mismo periodo: Infobae Colombia y también Infobae (internacional), El Heraldo. InfoWeb cruzó la información de todas esas coberturas para esta versión, en vez de basarse en una sola fuente.

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